جدول مقایسه‌ای حداقل قانون کار 1404
در جلسه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایشی بیش از ۴۵ درصد به تصویب رسید. همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۳۲ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال در ماه در نظر گرفته شد.
جزئیات مربوط به حقوق قانون کار ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حقوق پایه ماهانه: ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
حق مسکن: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خواروبار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنواتی ماهانه: ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال
حق همسر (تاهل): ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
چنانچه علاقه‌مند به آگاهی از جزئیات بیشتر تغییرات مربوط به حقوق و دستمزد هستید، توصیه می‌کنیم فایل صوتی زیر را گوش دهید. در این پادکست به نکاتی از جمله تغییرات مهم در نظام پرداخت، تعریف مزد ثابت مطابق ماده ۳۶ قانون کار، نحوه محاسبه عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و نحوه معافیت آن، همچنین ذخیره و بازخرید مرخصی پرداخته می‌شود.
حداقل حقوق قانون کار ۱۴۰۴ چقدر است؟
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایشی بیش از ۴۵ درصد به تصویب رسید. بر این اساس، حداقل پایه حقوق کارگران از مبلغ ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار
تومان در سال ۱۴۰۳ به ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ + مقایسه افزایش حقوق کارمندان در سال‌های ۱۴۰۲، ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴
برای درک بهتر از تغییرات اعمال‌شده در دستمزدها، تمامی جزئیات مربوط به حقوق سال ۱۴۰۴، از جمله مزایا و آیتم‌های مختلف، در قالب جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ گردآوری شده است.
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران در سال ۱۴۰۴
در جدول زیر، میزان حقوق پایه به همراه سایر مزایای قانونی کارگران برای سال ۱۴۰۴ به تفکیک روزانه و ماهانه ارائه شده است تا تصویر روشن‌تری از دریافتی‌ها داشته باشید.
جدول ریز حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ بر اساس قانون کار (برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه)
با توجه به تفاوت تعداد روزهای ماه‌های سال، در این بخش تمامی جزئیات مربوط به حقوق و مزایای کارگران مطابق قانون کار، به تفکیک ماه‌های ۳۰ روزه و ۳۱ روزه ارائه شده است.
شایان ذکر است که حق تأهل به عنوان مزایایی جدید که برای نخستین بار در حقوق کارکنان لحاظ شده، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان بوده و به تمامی کارمندان متأهل، اعم از زن و مرد تعلق می‌گیرد.
محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را به سپیدار بسپارید
نمایندگی رسمی سپیدار در مشهد | سپیدار محاسب
اگر به‌دنبال سیستمی دقیق، سریع و مطابق با قوانین کار برای مدیریت حقوق و دستمزد هستید، نرم‌افزار حسابداری سپیدار انتخابی هوشمندانه است. با امکانات پیشرفته‌ای که در اختیار شما قرار می‌دهد، تمامی فرآیندهای مرتبط با حقوق کارکنان را با دقت بالا انجام دهید.
🔹 ثبت اطلاعات و محاسبه خودکار حقوق و مزایا بر اساس قانون کار ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴
🔹 تهیه دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات بدون خطا
🔹 ارسال لیست مالیات حقوق مطابق با آخرین مقررات
🔹 اتصال به سیستم حضور و غیاب برای محاسبه دقیق کارکرد
🔹 تهیه دیسکت پرداخت حقوق سازگار با تمامی بانک‌ها
🔹 دسترسی به جدول مقایسه‌ای حداقل حقوق وزارت کار برای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴
📊 با سپیدار، محاسبه حقوق و دستمزد دیگر پیچیده نیست!
📍 برای دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر، با نمایندگی سپیدار محاسب در مشهد تماس بگیرید.
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۴
برای اطلاع دقیق از جزئیات مربوط به حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۴، لازم است منتظر انتشار اخبار و بخشنامه‌های جدید از سوی مراجع ذی‌ربط باشیم.
با این حال، برای درک بهتر ساختار فعلی بیمه، جدول حق بیمه سال ۱۴۰۳، شامل سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش‌ماهه اول و دوم سال، به شرح زیر در دسترس است.
نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴
براساس مفاد لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ و در چارچوب اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با درنظر گرفتن وضعیت تأهل و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد.
نرخ افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به این شرح است:
✅ کارمندان مجرد: افزایش حقوق به میزان ۲۰ درصد
✅ کارمندان متأهل: افزایش حقوق به‌صورت پلکانی، متناسب با تعداد فرزندان
✅ خانواده‌های دارای پنج فرزند: افزایش حقوق تا سقف ۴۵ درصد
✅ میانگین افزایش حقوق برای کلیه کارکنان: حدود ۲۸ درصد
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای دارندگان مدرک دیپلم چقدر است؟
با توجه به مصوبات شورای عالی کار، مدرک تحصیلی تأثیری در حداقل حقوق مصوب وزارت کار ندارد و تمامی کارگران، فارغ از سطح تحصیلات، مشمول دریافت حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال (۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان) هستند.
با این حال، در برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها که از نظام طبقه‌بندی مشاغل استفاده می‌کنند، ممکن است حقوق بر اساس مدرک تحصیلی و تخصص، متفاوت باشد و ساختار ثابت و یکسانی
نداشته باشد.
✅ افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۴
بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی و در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۴، میزان حقوق سربازان وظیفه به شکل زیر تعیین شده است:
🔸 سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی:
۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان (۶۰٪ حداقل حقوق کارکنان دولت)
🔸 سربازان مجرد در مناطق عملیاتی:
۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان (۷۵٪ حداقل حقوق کارکنان دولت)
🔸 سربازان متأهل بدون فرزند:
۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان (۹۰٪ حداقل حقوق کارکنان دولت)
📌 حقوق سربازان متأهل دارای فرزند بر اساس «قانون جوانی جمعیت» محاسبه می‌شود و مجلس برای این گروه عدد مشخصی تعیین نکرده است.
نکته: طبق ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳، درصد حقوق سربازان نسبت به حداقل دریافتی پایور محاسبه می‌شود.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران با رشد قابل توجهی همراه خواهد بود.
حداقل دریافتی این گروه از افراد، از جمله بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های اجرایی، به ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش یافته است.
این مبلغ بر اساس سابقه و سنوات خدمت افراد محاسبه می‌شود و ممکن است برای برخی افراد بالاتر نیز باشد.
جدول مالیات حقوق 1404
💼 آیا افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ شامل بیمه بیکاری می‌شود؟
بسیاری از افرادی که به دلایل مختلف شغل خود را از دست داده‌اند، تنها منبع تأمین معیشت‌شان بیمه بیکاری است.
با توجه به اعلام افزایش ۲۰ درصدی حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۴، این پرسش برای بسیاری مطرح شده که آیا بیمه بیکاری نیز به همان میزان افزایش خواهد داشت؟
بر اساس قانون کار، مبلغ بیمه بیکاری معادل ۵۵٪ حداقل دستمزد تعیین می‌شود. بنابراین، در صورتی که افزایش حقوق سالانه بیش از این درصد باشد، میزان بیمه بیکاری نیز متناسب با آن افزایش خواهد یافت.
📌 شما می‌توانید با استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد سپیدار، به سادگی میزان بیمه بیکاری، مزایا و کسورات حقوق پرسنل را محاسبه کرده و دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات را به‌صورت اتوماتیک تهیه کنید.
حداقل دستمزد چیست و چه نهادی آن را تعیین می‌کند؟
پیش از هر چیز، بهتر است با تعریف رسمی حداقل دستمزد آشنا شویم.
طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار (ILO)، حداقل دستمزد، مبلغی است که در ازای کار در یک بازه زمانی مشخص، به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ شخص یا قراردادی نمی‌تواند آن را کاهش دهد.
در ایران، شورای عالی کار مسئول تعیین حداقل حقوق و دستمزد است و این مبلغ باید کفاف هزینه‌های زندگی یک خانواده کارگری را بدهد.
شورای عالی کار هر سال با توجه به نرخ تورم، سبد معیشت خانوار و وضعیت اقتصادی، حداقل دستمزد سال جدید را اعلام می‌کند.
🎯 برای محاسبه دقیق حقوق پرسنل، مطابق با آخرین مصوبات وزارت کار، شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌توانند از نرم‌افزار حسابداری و حقوق و دستمزد سپیدار استفاده کنند.
ما در سپیدار محاسب، نمایندگی رسمی سپیدار در مشهد، همراه شما هستیم تا محاسبات حقوق، بیمه، مالیات و سایر فرآیندهای مالی شرکت‌تان را دقیق، سریع و بدون خطا انجام دهید.
📞 برای دریافت مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.
📍 سپیدار محاسب – نمایندگی رسمی سپیدار سیستم در مشهد
مقایسه حقوق و هزینه سبد معیشت کارگران در بیست سال اخیر
چگونگی تعیین حداقل دستمزد توسط شورای عالی کار
شورای عالی کار نهادی متشکل از اعضای مختلف است که بر اساس قانون کار و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور، وظیفه تعیین حداقل دستمزد کارگران را بر عهده دارد. هدف اصلی این شورا حفظ توازن و رعایت حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان است؛ به همین دلیل ترکیب اعضای آن به‌گونه‌ای طراحی شده که نمایندگانی از هر دو طرف در جلسات حضور داشته باشند.
علاوه بر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که به‌صورت ثابت عضو شورا است، سایر اعضا به‌صورت دوره‌ای و برای مدت دو سال انتخاب می‌شوند. تصمیماتی که در شورای عالی کار اتخاذ می‌شود،
طبق قانون برای همه کارفرمایان و کارگران لازم‌الاجرا است. بر این اساس، کارفرمایان موظف‌اند با استفاده از سیستم‌های حقوق و دستمزد و بر مبنای حداقل حقوق اعلام‌شده توسط شورا، نسبت به پرداخت دستمزد کارکنان خود اقدام کنند.
مطابق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار مسئول تعیین حداقل دستمزد بوده و محدودیتی از نظر زمان برای این تصمیم‌گیری‌ها وجود ندارد. بنابراین، در صورت بروز تغییرات عمده در شرایط اقتصادی کشور، شورا این اختیار را دارد که در طول سال نیز نسبت به بازنگری در حداقل دستمزد اقدام کند.
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
طبق اعلام شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال تعیین شده است. بر این اساس، حداقل حقوق ماهانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال می‌رسد. همچنین مقادیر مربوط به پایه سنوات، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری نیز برای این سال مشخص شده که جزئیات آن در جدول زیر قابل مشاهده است.
تمامی این موارد در فیش حقوقی کارکنان درج شده و بر این اساس، کارگرانی که دارای سابقه کار و یا متأهل هستند، در سال جدید دریافتی بیشتری نسبت به سال‌های گذشته خواهند داشت.
بر اساس ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی، برای دریافت حق اولاد، بیمه‌شده باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
در ادامه، جدول حداقل دستمزد و مزایای مرتبط در سال ۱۴۰۴ ارائه شده است:
سوالات متداول
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۴ برابر با ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ ریال است. این مبلغ بدون در نظر گرفتن حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایا محاسبه شده است.
طبق قانون، حداقل حقوق مصوب برای تمامی کارگران یکسان است و مدرک تحصیلی تأثیر مستقیمی ندارد. اما در برخی شرکت‌ها با طبقه‌بندی مشاغل، ممکن است حقوق بر اساس مدرک تفاوت داشته باشد.
حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال است. این حق به کارگران متأهلی تعلق می‌گیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند.
بله، طبق قانون، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد، چراکه بیمه بیکاری معادل ۵۵٪ حقوق پایه است و با تغییر حقوق پایه، مبلغ آن نیز تغییر می‌کند.
حداقل حقوق سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی ۷.۸ میلیون تومان، در مناطق عملیاتی ۹.۷۵ میلیون تومان، و سربازان متأهل بدون فرزند ۱۱.۷ میلیون تومان تعیین شده است.
حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و سایر صندوق‌ها در سال ۱۴۰۴ به حداقل ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش یافته است. این رقم با توجه به سنوات خدمت قابل افزایش است.
حق مسکن ماهانه برابر با ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال و بن خوار و بار یا بن کارگری برابر با ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است.
طبق لایحه بودجه ۱۴۰۴، متوسط افزایش حقوق کارکنان دولت ۲۸٪ است. این رقم برای کارمندان مجرد حدود ۲۰٪ و برای خانواده‌های دارای ۵ فرزند تا ۴۵٪ افزایش خواهد بود.
